今年以来，我县在干部选任中推行“八小时外”延伸考察，通过考准考实拟提拔重用、晋升职级等干部“生活圈”“社交圈”表现，进一步提升干部选任精准度。
　　我县建立以20名干部监督员为主体的“八小时外”延伸考察组，列出干部“八小时外”表现负面清单，通过进社区访基层干部、进小区访物管人员、进楼宇访家人邻居，走访“社交圈”熟人朋友，广泛听取干部家人及第三方评价意见，重点考察政治表现、道德品质、廉洁自律、家庭邻里关系等情况。综合研判干部“八小时外”表现，区分评定为“较好、一般、较差”相应等次，较好等次的建议优先推荐，一般等次的建议提醒谈话，较差等次的建议诫勉问责、暂缓任用；将评价等次及考察组建议纳入干部考察报告，并提交县委常委会研究。今年以来，干部选任共延伸考察2批次92人，3人因“八小时外”表现一般被提醒谈话。