“万企联万村，共走振兴路”行动开展以来，金湖县委深入贯彻落实省、市委组织部关于抓党建促联建工作的部署要求，坚持“零缺位”与“零干扰”共同发力，发挥党建引领作用，推动村企联建工作取得实效。目前，全县已有113个村（社区）与111家企业签订合作协议，其中56个项目通过省级审定，计划投资总额26.82亿元，可提供就业岗位1300余个。

　　一、筑牢组织联建“阵地”，搭建互助平台
　　将抓党建促联建工作纳入镇村两级党组织书记抓基层党建工作考核，作为年度考核、评先评优、提拔重用以及村“两委”换届人选考察的重要依据，进一步强化考核激励。深化村企党组织共建互联，引导结对村企签订党建联建和项目联建“双协议”，选派党建工作联络员66名，开展共上党课、联合主题党日等活动76场，推动企业党员骨干驻村挂职、村“两委”干部入企学习，提升干事创业能力，共同寻找发展路径，理清发展思路。


　　银涂镇湖滨村与大唐新能源有限公司达成50MW风力发电项目合作后，建立决策互商、事务互通、活动互促的联席会议制度，实行党员双向管理，村集体选派年轻党员走进企业驻地开展党性教育，企业围绕村级主导产业进行业务指导，联合开展孤寡老人、先进模范、贫困户等群体走访慰问活动10余次，发挥村企党员在服务发展、回馈社会方面的先锋模范作用。

　　二、抢占人才联姻“高地”，汇聚发展动能
　　实施“荷都香才计划”，培育选树一批具有本地特色的优秀乡土人才，依托联建企业建立劳动力“点单式”培训、“接单式”教学、“定向式”就业的人才培育体系，推进农村特色产业发展。注重发挥科技镇长团桥梁纽带作用，推动第十三批科技镇长团11名成员分片联系村企67家，积极推进供需对接，帮助培养特色手工、乡村旅游、电子商务等各类专业实用人才，带动广大农民参与联建，推动人才在村企双向流动。


　　塔集镇横桥村主动对接江苏金湖绿莲生态旅游发展有限公司，依托荷花荡社区党群服务中心，成立乡土人才教育实验基地，组建由退休党员、农技人员、企业骨干组成的志愿者队伍，针对种养大户、返乡农民工、农村妇女等群体，先后开展荷藕种植、电子商务、手工针织、民宿经营等现场职业技能培训9场，为荷韵小镇旅游项目输送用工40余人，受到党员群众广泛好评。

　　三、打造产业联动“福地”，实现互惠共赢
　　坚持把发展生态农业、旅游产业作为联建工作的落脚点，利用村级党组织综合研判和非公企业党组织运行情况排查的有利契机，全面掌握农村资产资源、优势产业、合作意向等情况，摸清企业发展、用工、技术等方面的需求，整理编制推介项目252个。积极引导村集体找准村企共同发展的结合点，科学制定产业发展规划，进一步明晰主导产业，吸引企业主动参与项目联建，实现按需对接、互利共赢。


　　受疫情影响，采摘园游客寥寥无几，水果滞销成为江苏金绿源寻味乐园有限公司的经营难题。吕良镇新丰村组织50余名党员志愿者帮助采摘、装箱，利用村集体经济合作社所属的淘宝网店、微信群进行直播带货，开辟线上销售渠道，帮助企业销售葡萄十几万斤，赢得了企业主的信任。双方签订总投资1.08亿元的农旅融合项目协议，提供就业岗位80个，年增加集体经济收入近10万元，就业村民年均增收达4万元。