围绕发展高质量和党建高质量目标，我县着力建强非公企业党组织带头人和出资人队伍，强化党务工作者专职化专业化建设，深化“双支持”工作机制，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　薪火相传，掀起两个覆盖新热潮。结合党史学习教育，开展非公企业红色出资人“双传承双倍增”行动，举办民营企业家情境党课，鉴赏苏商先贤张謇三跪故事，品读红豆集团父子红色家书，邀请新老两代党员出资人代表现场访谈，分享奋斗历程和红色情怀，赠送创业“传家宝”，以政治和事业“双传承”，推动新生代企业家党员和新兴企业党组织“双倍增”。邀请财税政策、人才发展、安全生产等方面专家学者集中授课，为党员出资人“开小灶”“补短板”，进一步增强党建引领经济社会发展的思想认识，培养一支政治上有理想、经营上有能力、责任上有担当的高素质党员企业家队伍。今年以来，全县发展非公企业党员105人，其中新生代企业家13人，新成立党组织11个，党组织覆盖率动态保持100%，25个企业党组织和党员获得县级以上“两优一先”表彰，12人当选市县党代表。

　　凝心提气，激发非公党建新动能。落实省市关于加强非公企业党务工作者专业化建设的意见，配备非公企业专职副书记、党务干事145人，公开招聘11名“助企专员”，从机关事业单位选派党建指导员71人，对75名非公企业党务工作者开展资格认证，分类分批建立信息库和个人档案，实现统一注册、持证上岗，确保规上企业全面指导、重点企业有人联系、小微企业包片负责。建立党务工作者党建考核评价体系，设立“红领津贴”专项经费，根据日常工作、目标完成、随机督查、年度述职测评等情况进行百分制量化考核，采取以奖代补的形式，按每年6000元、3600元和1200元的标准发放党务工作者岗位津贴，及时调整连续考核不合格的党务工作者9人，实现“能进能出”，培养和造就一支政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力的非公企业党务工作者队伍。

　　聚力实干，助力经济社会新发展。积极推进“两在两同”建新功行动，在全县非公企业党组织中开展“三亮三比” 活动，引导党员亮身份、亮承诺、亮业绩，比技术、比创新、比实效，在技术攻关、市场开拓、安全生产等方面扛重活、打头阵、挑大梁，争做同心同行、红领引航的先锋。开展“服务发展先锋行”活动，推荐5名党员企业家前往市直部门跟班学习，选派10名党员出资人到县直部门挂职锻炼，加强结对共建，促进政企交流。选派37名企业党员赴镇街、村（社区）担任“产业助理”“项目管家”和“招商顾问”，发挥企业资金、人才、信息、技术等方面的优势，参与经济建设，履行社会责任。活动开展以来，先后在县域经济发展、营商环境优化、乡村产业振兴等方面建言献策58条，协调解决项目帮办、产业用工、劳资纠纷等疑难问题17个。