近年来，我县坚持以人才强企为突破口，聚焦经济建设主战场，积极探索以产业引人才、以人才强产业、以产业促发展的“金湖模式”，人才工作服务转型发展大局的成效得到进一步显现，连续五年位列全市人才工作综合考评第一方阵，两度蝉联“全省人才工作先进县”称号。
以优先发展为导向，构建党管人才新格局。我县牢固确立“人才是第一资源”理念，把人才强县特别是人才强企放在更加突出的位置。制定《金湖县“十三五”人才发展规划》，修订完善《金湖县人才强县强镇强企实施意见》，将人才重点工作细化到年度、分解到单位、明确到个人，实行课题化设计、项目化管理、工程化推进、标准化验收。在全市率先设立“3个1”人才工作专项经费，即1000万元高层次人才引进经费、100万元“科技镇长团”活动经费、100万元人才办工作经费。在此基础上设立了3000万元“荷都俊才”创投基金，推进人才链与产业链的深度融合。同时，将人才工作纳入县委常委会议事日程，健全书记抓规划、县长抓投入、组织部长抓落实的“三位一体”人才工作领导体制，完善人才强企重大事项会办、“1+4”人才工作月例会等制度，提高人才工作在全县综合目标考评中的权重。
以产业需求为核心，探索人才引育新模式。我县紧扣“一主一新”产业发展格局，推动“荷都俊才”引育工程提档升级，采取“领军人才+团队”、“人才+项目+资本”等引才模式，引进高端急需人才。在全市率先实现省“双创团队”引进零突破的基础上，2016年新引进石油机械、仪表及自动化控制等主导产业发展急需的高层次人才50余名，其中入选省“双创计划”13名、市“淮上英才计划”9名。培优本土领军人才，稳步推进全县“511本土人才培育工程”，新获批省企业首席技师1名，省“333工程”培养对象5名；自主培养入选国家“万人计划”2名，实现我市在该项“国字号”人才项目上的零突破；入选“国家创新人才推进计划”1名，全市唯一。建好创新创业载体，探索“孵化器+加速器+产业园”相互链接的一体化模式，启动4.9万平方米科创园建设。采取以奖代补方式支持企业建设各类科研平台，新获批省级博士后创新实践基地2个、市级以上工程技术研究中心13家，获批数量全市最多。探索以股权、期权为主的人才激励模式，视客光电、苏仪集团等6家企业成功试点。设立300万元的人才科技贷款风险补偿专项资金池，新办理“人才贷”、“苏科贷”7笔共1850万元，企业“高薪引高人”的积极性得到进一步激发。
以强企兴业为目标，激发创新创业新动能。“人才红利”持续释放，较好地推动了传统产业向产业链“微笑曲线”的两端延伸。一是自主创新能力持续增强。去年我县社会研发投入支出占GDP比重2.65%，规模以上工业企业研发机构建有率45%，省级以上高新技术企业、有效发明专利、省级高新技术产品等指标稳步增长，其中国家级高新技术企业达63家，全市第一。二是新兴产业发展态势迅猛。省“双创人才”徐国华创办的神华药业产品远销欧美，年销售已突破5亿元；国家“万人计划”专家王明华研发的纳米防蓝光镜片填补了国内空白、打破了国外技术垄断。以生物医药、纳米新材料等为代表的新兴产业蓬勃发展，正成为拉动全县经济发展的“新引擎”。三是特色产业集群雏形初显。以才促产、产才融合推进了主导产业壮大和传统产业转型。目前，全县150亿级机械制造、50亿级线缆仪表及自动化等特色产业集群初步形成。“引进一名高端人才、打造一个科技企业、形成一方新兴产业”的集聚效应得到进一步放大。
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