据悉，2013年度江苏省金湖县已完成高级工以上人才培训800人，占当年市目标任务的205%，位居全市总量第一，被评为全省人才工作先进县。
近几年来，金湖县人社局始终坚持以人才服务企业为先导，不断拓展高技能人才培养工作新思路，增强人才培养的实效性，大力促进企业快速发展。一是积极开展“进企业，送培训”活动。先后聘请江苏工学院、淮安技师学院、市职业培训中心等培训机构的专家和教授深入企业调查了解企业生产技术需求，根据企业职工岗位特点和企业中长期发展规划，制订针对性的企业高技能人才培训方案，实行职工在岗技能提升培训；二是坚持每两年开展一次企业职工技能大赛活动，以技能竞赛促培训。近八年来全县累计举办职工技能大赛5次，培养高级工以上人才850名，其中技师以上人才66名；三是选派企业技术骨干外出学习深造。近五年来累计选派126名企业车间主任以上干部赴苏南大中型企业学习深造，其中36名考取国家高级技师职业资格。其次，该县还推行“师带徒” 人才培养机制，实行面对面的指导，手把手的教，广辟人才培养途径，促进高技能人才快速成长。
该县近八年来已建有2家院士工作站，4家博士后工作站，5家研究生工作站，省级以上工程技术中心13个，国家级高新技术企业26家，累计培养高级工以上人才3447人，其中技师以上人才518人，全县连续8年高技能人才培养工作位居全市榜首，先后多次被省市评选为高技能人才工作先进单位。
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