金湖县委书记  贺宝祥

　　市委人才工作会议向全市发出全力推进人才工作“三个现代化”，构筑人才发展福地、产才融合高地的动员令。金湖县将深入贯彻落实市委人才工作会议精神，聚力强化制度保障、深化产才融合、优化发展生态，为建设长三角智造金谷、现代化水韵湖城提供坚实才智支撑。

　　充分发挥党管人才的政治优势、组织优势，在深化人才发展机制体制上出实招、求实效。健全领导机制。提升人才工作“首位度”，坚持“一把手”带头抓“第一资源”，开展人才工作述职评议。围绕重要人才工作、重点人才项目、重大人才活动，探索实施人才工作“书记项目”。凝聚工作合力。明确人才工作领导小组成员单位工作职责，制定任务清单。完善单位“一把手”统筹协调、招商引资与人才工作分管负责人具体落实的“双招双引”工作机制。创新考核方式。树牢大抓人才鲜明导向，在高质量跨越发展考核中加大人才工作权重，实行“一票肯定”制，将入选“双创计划”且完成招商引资、开竣工项目任务的单位直接评定为第一等次。

聚力“双招双引”，举办淮安·金湖（南京）城市推介暨“双招双引”政策说明会

　　立足产业之需，以高能级平台、高水平阵地、高精度对接，拓宽以才促产、以产兴才的发展路径。建强平台载体。紧扣培育壮大高端装备制造、新材料、大健康等主导产业链战略目标，支持企业高水平建设国家级、省级“两站三中心”，推动形成一批掌握核心技术的专精特新“小巨人”企业和“隐形冠军”，以产业集群带动人才集聚，全力冲刺工业千亿产值。创设“人才飞地”。发挥毗邻南京的区域优势，在南京都市圈、长三角等更大范围、更高层次集聚创新资源。用好金湖（南京）科技人才离岸孵化器，构建“研发在南京、转化在金湖”的协同创新格局。鼓励重点企业对接高校院所，赴上海、苏州等地建设研发中心、“飞地实验室”。做优“揭榜挂帅”。坚持“以用为本”理念，聚焦产业创新攻关，健全“揭榜挂帅”“组团攻关”等制度，吸引一批“星期天工程师”“候鸟型人才”，着力破解企业“卡脖子”技术难题。

江苏斯必得重工机械有限公司智能化生产车间

　　提升人才服务精准度、便利度和舒适度，帮助人才安业、安身、安心，全心全意扎根金湖。完善全周期扶持体系。充分释放“荷都俊才”计划政策红利，设立“荷都俊才”创投基金，健全初创、成长、发展的高层次创业人才全生命周期扶持体系。探索建立企业人才科技投入递增奖励机制，确立“谁引才投入多、谁用才效果好，谁得到奖励大”的激励导向。构筑数字化服务平台。绘制产业人才地图，构建各类要素关联、跨界融合、开放协同的信息化系统，提升人才资源开发和人才服务水平，实现业务“云上办”、政策“一次兑”、服务“一码享”。加强高品质生活保障。紧贴人才需求，着力解决子女教育、配偶安置、医疗保障等“关键小事”。统筹推进人才过渡性住房、人才公寓扩容提质工作，加大购房券、购房补贴发放力度。组织开展人才评优表彰、联谊交流，营造如鱼得水、近悦远来的良好环境。

 

开展“政策上门家家到”活动，收集人才技术需求