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2020金湖人才工作 “五大热词”

来源: 时间:2021-01-15 作者: 部办 浏览量:

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  2020年是极不平凡又充满挑战的一年,也是彰显初心、砥砺前行的一年。
  2020年,金湖人才工作在助推产才融合、助力乡村振兴、优化人才生态中奋发作为、成果丰硕。
  今天,我们一同盘点2020金湖人才工作“五大热词”。

 

NO1. 荷都俊才
  深入实施第二期“荷都俊才”引育工程,会同科技、工信等部门,开展“人才引领‘专精特新’小巨人企业大走访”活动,通过线上问卷+线下走访、集体调研+企业专访等形式摸排人才技术需求131条。依托科技镇长团举办才企对接活动40余次,引进仪器仪表、新材料等行业领域专家50名,入选省“双创人才”1名,“科技副总”22名、全市最多,入选市“淮上英才计划”创新领军人才1名、创新团队1个。

 

NO2. 荷都香才
  出台“荷都香才计划”,摸排乡土人才“家底”,初步建立乡土人才信息库,实施分层分类培育。制定乡土人才培育任务清单,明确各部门职责任务,在学历提升、职称评定、创业扶持、平台创建、荣誉奖励等方面全方位、多角度培育扶持乡土人才。入选省乡土人才“三带”名人2名、“三带”能手3名、“三带”新秀12名;入选市“淮上英才计划”乡土人才2名;获评高级乡村振兴技艺师5名、中级乡村振兴技艺师38名,均占全市总数一半。

 

NO3. 荷都栖才
  出台“荷都栖才计划”,关注青年人才需求,落实人才安居落户、家属就业、子女入学等优惠政策,目前,178名青年人才已免费入住人才过渡性住房,协调帮助80名人才子女入园入学。搭建青年人才交流平台,在端午、七夕等传统节日组织素质拓展、交友联谊等活动,开展“名校优生看金湖”系列活动,做优人才生活“软环境”。


NO4. “双师制”结对培养
  开展“名校优生双师制”结对活动,从县直部门中遴选57名主要负责人、党务分管负责人和科室业务骨干担任政治导师、业务导师,通过组织读书分享会、举办专题党课、共同申报课题等活动,跟踪“名校优生”思想动态,提升业务水平。


NO5. “全链条”跟踪服务
  坚持党管人才原则,发挥人才工作领导小组办公室例会作用,健全部门联动会商机制,推行“一月一主题”模式,集成式支持重点企业、重点人才,编发工作专报,跟踪解决重难点问题,持续优化双创环境,积极助力人才企业复工复产。关心关爱人才,组织各类人才参加学习培训、疗养体检等活动,提升人才获得感,营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围。

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责任编辑: 部办