戴楼镇“四注重四提升”加强干部队伍建设
党的群众路线教育实践活动开展以来，戴楼镇党员干部从学习、责任、效力、作风四方面入手，狠抓干部队伍建设，着力提升乡镇干部的整体素质，全力打造“为民务实清廉”的服务型干部队伍。
注重学习，提升执政能力。坚持把理论学习作为首要任务，不断推进学习型党组织建设。建立和完善党委中心组理论学习计划，认真组织学习中央、省、市、县委文件精神，将理论学习与贯彻落实县委、县政府重要工作部署相结合。坚持周五例会学习制度，组织开展法律、法规、政策等一系列学习活动。
注重责任，提升履职意识。建立镇领导联系一个村（居）、挂钩一个重点企业、领办一项重点工作、联系一个困难户的“四个一”工作责任制，深入一线抓落实，对重点工作、重点项目采取分工负责制、协调例会制、现场办公制、跟踪问效制、情况通报制、督促检查制和社会监督制等行之有效的措施，抓点带面，推动全局，促进工作进展，提高乡镇干部的执行力。
注重效力，提升创新方法。对重点工作实行领导领办，一周一汇报，一月一点评，对重大问题进行研究和讨论，引导干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。对素质高、能力强、能够担当重任的领导班子成员，参与到工业园区、集镇建设、信访一线及重大项目、重点工程建设等工作中去，让班子成员到任务重、矛盾多、情况复杂的单位和部门挂点工作，提升领导班子的工作能力。
注重作风，提升服务水平。以干部作风转变年、基层组织建设年活动为契机，严格按照中央《八项规定》和县委《十项规定》的要求，狠抓机关干部作风转变，一心一意谋发展，真抓实干促发展，高效勤廉助发展，把心思放在工作上，把时间花在工作上，把精力用在工作上，沉下心来服务农村，静下心来服务群众，放下心来干事创业。
吕良镇强抓农村党组织建设 打造“五型”村干部队伍
近年来，吕良镇通过规范管理、选贤任能、引领致富、贴心服务、化解纠纷等方式，以基层服务型党组织建设为抓手，重点加强村干部队伍建设，打造“民主型、知识型、帮富型、服务型、调解型”村干部队伍。
规范管理，打造“民主型”村干部队伍。全面推行村务、党务公开制度，保障农村党员、广大群众对党内重大决策、政府相关政策的知情权、参与权和监督权。建立党代表活动室，开展党代表联系党员群众系列活动，及时了解群众所需所急。建立健全“四议两公开”村务运行机制，发挥村“两委”联席会议、村党员大会、村民代表大会、村民理事会“四会”作用。
选贤任能，打造“知识型”村干部队伍。选拔大学生村官到村担任书记助理或主任助理，为村“两委”班子注入新活力。从镇机关选派优秀干部到各村驻点，以村级事务为主，做好上传下达工作，壮大村干部队伍。通过专题培训、在线学习、远程教育等方式进行教育培训，提升新当选村干部做好农村工作的能力和水平。
引领致富，打造“帮富型”村干部队伍。充分发挥各村地理、生态、资源等优势，推广“合作社+支部+农户+市场”的增收致富模式，发展壮大村级集体经济，示范带动群众共同致富谋发展。注重培养致富能手，把群众培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成为村干部，增强他们创业富民的能力。
贴心服务，打造“服务型”村干部队伍。充分利用村公共服务中心和为民办事全程代理等平台，及时宣传政策、汇集民意、引导舆论、服务群众，认真落实首问责任制、限时办结制、责任追究制等服务制度。通过开展结穷亲帮扶困难群众、政策法规宣传、群众事务代办、民事纠纷调解等惠民便民服务，开展立体化、零距离、一站式服务。
化解纠纷，打造“调解型”村干部队伍。开展文明创建，建立健全定期矛盾排查、重点期间重点排查、敏感时期超前排查、突出问题专项排查“四排查”机制。做好群众来访接待工作，对群众反映的应解决而又能解决的问题，依照有关法律法规和政策，及时加以解决，避免矛盾转化升级；对一时解决不了的问题，及时做好宣传解释工作，积极创造条件，争取使问题尽早得到解决，将矛盾化解在萌芽状态，真正做到“小事不出村，大事不出镇”。
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