近年来，吕良镇突出重点培养，坚持从严要求，健全年轻干部“炼、育、管、用”机制，为年轻干部搭建成长平台，营造成才环境，推动年轻干部迅速成长。
　　坚持“炼”字为本，着力锤炼成长。坚持多岗位、多层次、多部门锻炼年轻干部，结合乡镇布局优化，先后选派6名年轻干部到镇村建、财政、行政执法、为民服务中心等一线部门进行挂职锻炼，通过压担子、扩思路，让年轻干部在实践中积累经验，增长才干；选派6名年轻干部赴基层村居任村委会主任、党总支副书记、扶贫书记等重要职务，提高适应复杂环境、联系群众、服务群众的能力；组织年轻干部参与乡村振兴、脱贫攻坚、环境整治和宅基地有偿退出等中心工作，促使年轻干部在不同工作岗位上锻炼，提高业务能力和水平。
坚持“育”字为先，强化教育学习。建立健全“导师”制度，注重年轻干部“入门”教育，13名班子成员分别结对29名年轻干部，以“第一位师傅、第一次谈话、第一次培训”为形式，带好年轻干部入门第一道关，结对导师阶段性作鉴定评价。每周五开展专场学习交流活动，安排各类学习活动28场，组织学习《党章》、《党规》和习总书记系列重要讲话精神，引导他们坚守共产党人的崇高追求。组织年轻干部赴宿迁、徐州等地进行“不忘初心跟党走 牢记使命促发展”主题教育实践活动。
　　坚持“管”字为要，严格监督管理。坚持把严格管理、严格监督作为对年轻干部的最大爱护，建立健全谈心谈话制度，定期约谈年轻干部，了解思想作风状况，注意发现倾向性、苗头性、潜在性问题，做到早提醒、早纠正。建立年轻干部实绩档案，对年轻干部的工作日志和重点工作任务完成情况进行跟踪考核，随时了解其德、能、勤、绩、廉等方面情况，年底研究评定等次，作为干部绩效奖惩、年度考评和提拔使用的重要依据。健全干部请示报告制度，对应当请示报告而不请示报告，或不如实报告的，予以通报批评，情节严重的按有关规定严肃处理，把年轻干部置于党组织管理监督之中。
　　坚持“用”字为重，激发队伍活力。完善竞争性选拔干部方式方法，确保公平、公正、公开，使优秀年轻干部充分涌现、脱颖而出。对那些德才兼备、政绩突出、群众公认、发展潜力大的年轻干部，及时选拔使用。年度考核等次评定和先进表彰推荐，向工作表现优异的年轻干部倾斜，并积极向上级组织部门推荐，拓宽年轻干部平台。今年来，5名年轻干部年度考核被评定为“优秀”等次，6名年轻干部提拔为股级干部，营造年轻干部干事创业的浓厚氛围。
 

 
　　前锋镇遵循年轻干部成长规律，加大年轻干部培养选拔力度，通过理论培训、实践锻炼、多岗历练等举措，强化培养、精心布局，着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、专业完备、素质优良的年轻干部后备队伍。一是分层培训强素质。制定年轻同志培养规划实施方案，注重全面培养，抓好日常办公技能培训，注重思想作风引领，引导发挥先锋作用，系统强化年轻干部综合素质。用好“学习强国APP”自学、“青年干部座谈会”等方式，加强年轻干部理论知识学习，提升服务基层意识。二是挂职锻炼增阅历。强化纵向挂职锻炼，推荐6名长期在基层工作的年轻干部到县直部门挂职锻炼，引导年轻干部在挂职单位开阔视野，激发热情，积累工作经验。选派5名年轻干部到村级挂职锻炼，提高年轻干部的综合素质和实际工作能力。三是多岗锻造激活力。每年有重点、有目的地开展年轻干部岗位交流，将表现优秀的年轻干部放到党建、扶贫、招商、工业等急难险重岗位蹲苗历练，增强本领。安排年轻干部参与微信公众号维护、环境整治督查、扫黑除恶宣传等综合工作，让年轻干部在多种环境和不同岗位上经受锻炼，激发工作潜能。
 

 
　　近日，金南镇出台年轻干部“316”成长计划实施方案,即用3年时间，为年轻干部每人建立1本成长档案，通过结对帮带、读书交流、青年学堂、演讲比赛、挂职锻炼、征文写作等6项举措，促进年轻干部快速成长，脱颖而出。一是创设平台，展示才华。由镇三套班子、部门负责人、村居书记一对一担任年轻干部“帮带导师”，“手把手”帮带，让年轻干部少走弯路。举办2期菁英读书汇活动，引导青年好读书、善读书、会读书，打造青年人读书品牌。二是开设讲台，拓宽视野。开设1期“青年学堂”，邀请党课名师为年轻干部授课，开阔年轻干部视野，丰富年轻干部理论知识。创新“微课堂”，每周开展一次，鼓励年轻干部上台领学，通过学习交流，共同思考，共同提高，增进合作。三是搭建擂台，增强本领。依托五四青年节举办演讲比赛，创设“寻访初心”征文活动，年轻干部参与投稿70余篇，通过以赛促学方式，有效提高年轻干部的逻辑思维能力、语言表达能力、文字综合能力。