近年来，金北街道立足实际，以素质培养、一线历练、动态管理为着力点，不断挖掘年轻干部的优势潜力，有效激发干事创业热情，着力培养一支“脚下有泥土，心中有理想”的高素质年轻干部队伍。
      聚焦素质培养，为年轻干部“充电”。结合年轻干部特点和需求，制定个性化培养方案，依托学习强国APP、“街道读书汇”、业务知识竞赛等载体，引导年轻干部“静下来”，自觉提升党性修养和理论素养。组织25名年轻干部到红色教育基地、项目现场和集中居住小区实地观摩，带领年轻干部“走出来”，进一步开拓视野、增长见识。以“五四”青年节为契机，鼓励年轻干部参与“不忘初心，建功新时代”主题征文、“以梦为马，不负韶华”演讲比赛，集中颁奖表彰11人，推动年轻干部“练起来”，充分激发年轻干部“一池活水”。
      聚焦一线历练，为年轻干部“补钙”。择优选派4名优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、重点项目建设等一线岗位磨意志、强素质、增品质，给他们压担子、交任务。推荐3名年轻干部担任村居党总支副书记，让他们在直面农村一线中加速成长，培养处理农村实际问题、解决基层群众困难的能力。注重年轻干部之间的互动交流和经验分享，搭建结构性、互动性、培养性轮岗交流平台，优化干部队伍有序交流的良好环境，让年轻干部在多岗位历练中砥砺品质、增长才干，不断提高驾驭复杂工作的能力。
      聚焦动态管理，为年轻干部“引航”。建立年轻干部“一人一档”动态档案，通过日常了解、分析研判、核实甄别等方式，及时掌握和更新26名35岁以下年轻干部的思想动态、日常表现、工作实绩等情况。深化跟踪培养机制，对年轻干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、劝勉纠正。健全年轻干部谈心谈话制度，确保日常谈话、任前谈话、诫勉谈话等谈的透彻、谈出实效。落实鼓励激励机制，健全考核、选用、提拔等制度，鼓励年轻干部勇于创新、大胆实践，营造和谐、融洽而不失严谨的工作氛围和生活环境，助力年轻干部成长成才。
 

 
      塔集镇认真贯彻落实上级关于培养选拔优秀年轻干部工作有关精神，通过拓宽来源、强化培训、实践历练等举措，不断加强年轻干部队伍建设，为镇域发展提供坚实人才支持和智力保障。
      精选苗子补短板。坚持“一线工作法”，赴24个村居开展“两委”队伍建设工作调研，收集村居致富带富能人、优秀退伍转业军人、返乡创业人员、大学生等群体信息，建立完善村居人才信息库。每年结合村居班子成员考察情况，开展村级后备干部民主测评推荐，研究确定年轻后备干部对象。加大上级有关政策宣传力度，鼓励引导符合条件青年参加乡镇机关事业单位招考、县级“兴村专干”招聘等，切实引进、留住、用好镇村青年人才。
      坚定信念强根基。围绕“传承红色基因、坚定理想信念”主题，先后组织年轻干部赴周恩来纪念馆、南京渡江战役纪念馆、梅园新村纪念馆等党性教育基地开展主题党日活动。每周一晨会，邀请行业专家、优秀职工代表、创业成功人士为大家讲业务、传经验、谈感悟；每周四晚上，开展村居党总支书记“夜校护航”行动，增强村居干部理论水平。常态化开展党风廉政建设学习教育，在专题会议、工作例会、民主生活会、支部学习会等场合逢会必讲、逢会必学，筑牢党员干部纪律防线。
      打磨历练出精兵。围绕提升服务效能，安排青年干部入驻便民服务大厅，在综治、信访、财政、民政等14个服务窗口，直接面对一线群众，精心设置综合受理、咨询代办等窗口，打造优良政务服务环境。聚焦产业发展，结合镇内仪表企业集聚、旅游资源丰富的优势，先后招考5名旅游管理专业毕业生充实到公务员队伍。召开多场年轻干部座谈会，征集对镇域经济发展的意见建议。搭建实践平台，采取“上挂下派”的方式，先后选派8名年轻机关事业单位人员到县级单位跟班学习，组织35周岁以下年轻同志开展“双挂”（挂村居，担任党建指导员；挂项目，跟踪推进重点项目），让年轻干部在艰苦一线、重点岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
 
【简讯】
      行政审批局建立一线历练培养年轻干部机制。将“讲担当、重实干”贯彻年轻干部队伍建设始终，搭建窗口实践锻炼平台，有计划地选拔年轻干部到审批窗口驻点服务，加大培训教育力度，提升综合服务能力。加强“全能岗”建设，通过专业辅导、导师帮带、技能比武、“科长讲业务”等举措，让一专多能、全科全能型干部脱颖而出。持续选派潜力型年轻干部到项目代办中心挂职锻炼，建立健全股级干部轮岗交流机制，加大对年轻干部的选拔使用力度，近年来提拔使用16名优秀年轻干部，激发干部队伍“一池活水”。