岁月不居，时节如流。站在新的历史交汇点回望过去，一组组鲜活的数字，一串串坚实的脚印、一个个攻坚的身影，见证着全县党员干部的使命担当，展现了组织工作的累累硕果。
2020年，全县组织系统全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，围绕中心大局、积极应战迎考，抓大事、解难事、干实事，以忠诚实干推动组织工作在错综复杂的形势下育新机、开新局，描绘出金湖高质量发展的美丽组织画卷。
提高政治站位 大战大考中彰显组织担当
党有号召，我有行动。面对突袭而来的新冠肺炎疫情，全县1300余个基层党组织，2万余名党员同心协力、共克时艰，在战“疫”大考中践初心，在复工复产中担使命。
把党旗插在战“疫”一线。“我是党员，我先上！”“我有经验，我请战！”100余名医护党员带头写下请战书、按下红手印；30支党员抗疫先锋队尽锐“出战”，400余名机关党员火速支援；1000余名村（社区）干部闻令而动，人员摸排、卡口防控、小区值守……近万名党员干部风雪中坚守一线。除夕夜，江苏爱特福84股份有限公司19名党员骨干，带领职工奋战40个小时，生产3万箱84消毒液紧急驰援武汉，收到国务院疫情联防联控机制医疗物资保障组来信感谢。
疫情就是命令，复产彰显担当！抽调298名机关党员干部担任驻厂指导员，开通“金湖就业”微信小程序平台，举办12场“云招聘”，发布200余家企业5500余个岗位信息，帮助企业第一时间复工复产、实现群众家门口就业，相关做法被《人民日报》头版头条宣传报道。
为担当者负责，为实干者鼓劲。及时出台战“疫”一线关爱干部“硬核八条”，在抗疫一线新发展党员8名，提拔重用表现突出干部32人，专项表彰30名优秀共产党员和15个先进基层党组织，将榜样的力量化作奋进新时代的强大动力。
强化考核激励 锻造能担善为干部“铁军”
坚持把政治标准放在首位，重抓领导班子配备和年轻干部培养，优化“育选管用”全链条，让干得好的“戴红花”，干得差的“打红叉”。
把考察融入日常，开发运行干部绩效管理平台，对全县7000余名干部日常工作进行线上监测；开展干部队伍建设专题调研，召开7批次年轻干部、选调生等座谈会，面对面访谈930余人；推行核心指标量评、重点工作考评、部门集中评审、满意度测评“四评法”，开展干部选任“八小时外”延伸考察监督，近距离识别谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看。
把学习抓在经常，通过“集中训+自主学”“课堂+现场”“线上+线下”等方式，分类分层开展教育培训。以精品理念办好主体班，实行点名调训、以训察人，“一把手”带头走进课堂，讲好“理想信念、业务技能、党规党纪”三门课。建成水上森林、人民兵工精神馆等10个市县两级党性教育基地，推出“看金湖”系列8条现场教学精品路线，推动干部培训进基层党建示范点、进重点项目现场、进民生一线。
把培养严在平常，选派30名年轻干部到发展、民生、稳定“三个一线”挂职锻炼，筹建225名优秀年轻干部数据库，完善6大类55个专业388名专业型干部数据库。全年提拔重用干部77人，开展职级晋升4批174人次，21名优秀年轻干部被提拔至科级领导岗位，占新任科级干部人数的44.7%。
把关爱落在时常，坚持正向激励主基调，旗帜鲜明地为在高质量发展中敢于担当的干部撑腰鼓劲。召开“深化‘三项机制’，淬炼担当品格”工作推进会，释放政策激励效应；加大容错纠错力度，对16名干部容错免责，为9名受到不实举报的干部澄清正名；不换思想不换状态就换人，先后调整不适宜担任现职干部23人。
强基固本 推动基层党组织建设全面过硬
以建设上下贯通、执行有力的组织体系为重点，攻弱项补短板、抓基层打基础，推动基层党组织在乡村振兴、经济发展、社会治理等重大任务中发挥战斗堡垒作用。
百村换届展“新颜”！奋力答好村（社区）“两委”换届考卷，以“五早五到位”为抓手，从大处着眼、小处着手，圆满完成148个村（社区）换届工作，“上任就开跑”，新一届班子以“一刻不停歇”的状态，掀起兴村项目促振兴的热潮。
变“小支部单打独斗”为“大党委聚力出拳”，探索新形势下基层组织设置调整、优化和创新的有效路径，试点成立10个兴村党委。通过以点带面、示范带动，全县基层党建水平螺旋上升、整体提高，40%村（社区）达到示范标准。“村书记专职五级”“党员中心户助力基层微治理”“万企联万村、共走振兴路”“万名党员进党校”等项目成效明显……美丽乡村从“跃然纸上”到“映入眼帘”！
党建融起来，城市活起来！网格党建工作站、楼道党建微阵地、党员楼道长、“20分钟服务圈”等推动各领域党组织从“相加”走向“相融”；大力实施“荷都党旗红”行动，逐步形成“党员爸妈”“党员好儿女”“电力飞虎队”等一批特色党建品牌，让志愿服务成为党员的一种习惯；“把支部建在重点项目上、党员作用发挥在专项行动中”，推动机关党建走在前、作表率；“红色物业”、“十个一”专项礼包、“助企专员”，为“两新”组织发展注入“红色动能”。“1+1＞2”，融合党建让城市治理更有温度！
谱好“三部曲” 集聚人才发展新优势
做好政策创新、平台搭建、服务优化三大文章，释放人才发展新活力，打造人才集聚新高地。
政策匹配度不断提升。聚焦主导产业需求，深入实施“荷都俊才”引育工程，面向青年人才、乡土人才出台“荷都栖才”“荷都香才”实施办法，奏响人才工作“三部曲”。2020年，共引育高层次人才50名、“名校优生”53名、省乡土人才“三带”培育对象17名，8名乡土人才获评高级乡村振兴技艺师，占全市总数一半。
产才融合度不断提升。围绕主导产业，开展专精特新“小巨人”企业专题调研，举办“创业就业在江苏”、仪器仪表产业发展论坛等活动40余次，发布优质岗位330多个，入选省“双创人才”1名，“科技副总”22名、全市最多，签订产学研合作14项，校地校企合建研发平台5个。
环境友好度不断提升。人才工作领导小组办公室月度例会统筹解决创新创业难题，“比照黄文秀，我还缺什么”大讨论强化人才政治引领，100套免费人才过渡性住房、3000余张人才旅游通票、57名政治和业务导师、名校优生看金湖、端午七夕联谊、《飞阅金湖》宣传片，“真金”“真情”关爱青年人才，不断做优人才生态环境。
内外兼修 组工示范力不断彰显
打铁还需自身硬。聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总体要求，树立更高工作标准，锤炼更强专业素养，保持更好精神状态，驰而不息强化组织部门自身建设。
内强素质，坚持把思想政治建设摆在首位，带头学习党的十九届五中全会精神，召开贯彻落实新时代党的组织路线专题学习会，常态化举办“荷都组工大讲堂”“组工晚自习”等活动，实行部分科长岗位竞争上岗，举办信息宣传夺旗行动，切实提升组工干部素质能力。
外树形象，推动组工干部在疫情防控、换届指导、干部考察等一线经风雨、见世面、壮筋骨，开展“组工领跑振兴路·爱心助农显担当”“致敬逆行·聚力前行”“看全域旅·学工匠精神”主题党日活动，打造“荷都组工”金字招牌。
花开春不负，奋进正当时。今年是建党百年大庆之年、集中换届之年，也是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化新征程起步之年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，知责于心、担责于身、履职于行，为谱写“两争一前列”金湖精彩篇章提供坚强组织保证。
凡是过往，皆为序章。2021，我们乘势而上再出发！
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