今天是 欢迎来到金湖党建!

关于印发《金湖县2019年组织工作要点》的通知

来源: 时间:2019-04-10 作者: 部办 浏览量:

| |
各镇(街道)党(工)委,县委各部委,县各委办局、县各直属单位、垂管单位党委(党组、总支、支部):
  现将《金湖县2019年组织工作要点》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

 
                      中共金湖县委组织部      
                             2019年4月10日       
   
 
 
 
 
金湖县2019年组织工作要点
 
  2019年全县组织工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神,认真落实省市组织工作会议、省市组织部长会议部署和县委要求,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,以党的政治建设为统领,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进组织体系建设,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,强化责任担当,锐意改革创新,狠抓工作落实,为推动高质量发展走在前列、推进“五县共建”、加快建设“强富美高”新金湖提供坚强的组织保证。
  一、突出“两项重点”,坚决贯彻落实上级部署要求
   1.扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育。按照中央和省市县委部署,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,精心组织“不忘初心当先锋、五县共建我担当”主题行动,抓好规定动作,创新自选动作,着力解决突出问题,推动全县各级党组织和党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。配合做好新中国成立70周年、金湖建县60周年系列庆祝活动,以此为契机深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、改革开放教育。
  2. 着力防范化解党的建设和组织工作领域重大风险。配合省委巡视组做好选人用人工作专项检查和乡村振兴中涉组工作检查,抓好检查反馈意见整改落实,强化巡视整改日常监督和专项督查,定期开展巡视整改“回头看”。绷紧风险防范和底线思维这根弦,扎实做好党的建设和组织工作领域重大风险排查评估和防范化解工作。
  二、聚焦“五个基本”,推动基层党建创新提质
  3. 强化基本组织覆盖到。立足新形势新情况,在健全基层组织体系上创新提质。结合改善农民居住条件工作,优化基层党组织设置,探索设立“兴村党委”,以组织振兴引领乡村振兴。建立社区“大党委”,从驻区机关事业单位、“两新”组织中,选聘社区党委兼职委员,引导驻区单位开展共建活动。在开发区设置非公企业党委,分片区、分行业、分领域组建联合党支部,推进“两新”党组织扩量提质,实现有形覆盖、有效覆盖。
  4. 建强基本队伍能力到。围绕提升能力素质,在抓好带头人和党建指导员队伍建设上创新提质。继续推动基层党建带头人队伍整体优化提升,开展村居党组织书记能力素质大比武,实行任前“双测双察”,大力推进书记、主任“一肩挑”;继续面向本地高校毕业生、退役士官招录“兴村专干”;公开招考非公企业党组织“助企专员”,推进非公企业党建规范化;设置机关“党务专岗”,建强机关党务工作者队伍。
  5. 创新基本活动实效到。围绕增强活动实效,在抓好基层党组织基本活动上创新提质。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度;探索“党群连心”开放式主题党日、“党员联户”帮带群众等活动,继续推广“党员爸妈”“党员好儿女”等党员志愿服务项目;定期举办基层党建示范点创建“擂台赛”,通过以点带面、示范引领,推动基层党建水平整体提升;开展“党员示范岗”创建和“机关服务标兵”评选,通过亮明身份、典型带动,促进机关服务效能不断提高;将“活力党支部”APP平台延伸到全县各基层党组织,实行党员积分管理,对党员参加组织生活、志愿服务等活动进行记实。
  6. 落实基本制度责任到。围绕压实党建责任,在落实党的基本制度上创新提质。认真抓好党支部工作条例、农村基层组织工作条例等落实,制定基层党建工作问责办法;严格落实村干部报酬保障有关制度和城市社区工作者职业体系建设等文件;建立县处级领导干部和县直部门主要负责人联系村居党组织“帮扶直通车”制度,实行县直部门与结对村居基层党建捆绑考核。
  7. 加大基本保障服务到。围绕保障基层党组织良好运转质态,在抓好基层党组织基本保障上创新提质。指导制定村级集体经济“18万+”扶持发展方案,协调各类扶持资金政策向经济薄弱村居倾斜;明确村居党建活动经费最低标准为5万元/年;推动村级党组织阵地全面提升,面积低于400平方米的村级党群服务中心年内全部建设到位,高标准建设远程教育智能化管理系统;用好党内关爱资金和“心连心”温暖基金,每年安排走访慰问资金不少于80万元。
  三、筑牢“五大体系”,锻造引领高质量发展的干部队伍
  8. 深化乡镇布局优化调整和机构改革后领导班子和干部队伍建设按照中央和省市县委部署要求,科学谋划机构改革干部人事工作。深化“五突出五强化”选人用人机制,突出政治标准,近距离了解识别干部,健全干部常态化轮岗交流机制,开展调研走访和谈心谈话活动,及时掌握乡镇布局优化和党政机构改革后新班子运转质态、干部现实表现,推动优化镇街和涉改单位干部队伍有机融合。统筹抓好涉改单位定编定岗及人员分流安置工作,强化党政正职、关键岗位等干部资源配置,扎实做好人员调整配备、业务指导把关等工作,进一步优化县直单位班子结构,提升整体功能。
  9. 建设高素质专业化干部队伍。探索构建可考实、可量化的政治考察指标体系,大力推行干部任前政治体检,突出静态分析和动态收集,从严把牢政治关口。加大紧缺类专业人才源头储备,实施名校优生专项引才特别计划,完善专业型干部数据库,推进干部教育培训“供给侧”改革,突出增强干部政治素质、专业能力和斗争本领,结合干部成长规律和个性化需求,举办系列“短精特”素质能力提升培训班,真正让“需要学”的干部学到“需要的东西”。
  10. 推动三项机制落地落实。注重典型引领,强化案例积累,把“三项机制”贯穿到使用干部、激励作为、推动工作全过程。加大机关绩效管理、平时考核结果运用,构建“四个一线”正向激励干部体系,推动干部人才在一线磨炼,政策资源向一线集聚,考察调研向一线延伸,提拔重用向一线倾斜。开展“新时代担当作为先进典型”评选,大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责,不断放大“三项机制”提振动力、激发活力的效应。
  11. 加强年轻干部队伍建设。持续推进年轻干部培养“123”计划,进一步加强选调生和大学生村官队伍建设,健全导师培养、挂职锻炼、跟班学习、岗位交流等长效机制,搭建青干班、高校进修、素质拓展等学习成长平台。建立组织部门、单位党组织与年轻干部定期谈心谈话制度,严格执行新录用公务员最低服务年限规定,收紧年轻干部非正常流失通道,加大优秀年轻干部选拔配备力度,营造关心关爱干部成长、有利于年轻干部脱颖而出的良好氛围。
  12. 扎实做好公务员管理工作。贯彻落实新修订的公务员法,加强公务员队伍管理,推进综合管理类公务员职务与职级并行制度落地,拓宽公务员职业发展空间。规范公务员调任、转任和聘任制管理,做好公务员招录、培训、工资审批等工作,按上级要求开展人民满意的公务员和公务员集体评选推荐活动,建好用好公务员信息系统。
  13. 全方位加强干部管理监督。贯彻落实干部人事档案工作条例,对县管干部档案开展一次“回头看”。强化干部日常管理监督,严格执行提醒函询诫勉、领导干部报告个人有关事项、“一报告两评议”和“带病提拔”问题倒查等制度。将领导班子作风建设、领导干部队伍作风情况纳入年度述职考核内容,加大对不作为、慢作为、假作为干部的调整力度,探索实施领导干部自然资源资产离任审计,强化对一把手阳光监督,通过全程报告、全程记录、全景透视,运用提醒函询等有效手段,促使一把手规范权力运行和从政行为。深化干部选拔任用监督,紧扣省委巡视选人用人工作专项检查反馈意见,切实抓好问题整改;常态化开展股级干部选拔任用工作检查,对巡察发现的选人用人问题线索紧盯不放,加大问责通报力度。
  14. 精心做好老干部管理服务。认真落实老干部政治待遇各项制度,持续推行离退休干部党建工作“1+4”模式,办好全县离退休干部党支部书记培训班,指导开展“六有一提升”党支部活动,推动社区离退休干部党建工作纳入街道、社区基层党建总体规划,积极开展社区离退休干部“三亮三争”活动。做好离退休干部服务保障,继续完善“十项制度”,抓好家庭医生、绿色通道、自费补助等工作。加强对异地居住生活离退休干部的服务管理,妥善做好机构改革中离退休干部归属交接工作。
  四、坚持“四个聚焦”,加大人才引育统揽力度
  15. 聚焦党管人才,构建齐抓共管格局。落实一把手抓“第一资源”制度,进一步完善组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。定期召开人才工作领导小组会议、人才工作推进会、重点工作交办会和科技镇长团工作例会等,建立健全统分结合、协调高效的人才工作机制。突出人才工作主体责任,分类制定考核指标,推行倒扣分制度,以考核倒逼责任落实。
  16. 聚焦政策资源,提高人才引进质效。积极落实省“26条”“10条”和市“22条”人才政策,强化对人才创新创业的政策扶持,释放县《第二期“荷都俊才”引育工程实施意见》、科技“18条”、中小企业发展专项资金等政策的聚才用才合力,发挥2个国字号特色产业基地和61家国家高新技术企业示范引领和集聚效应,依托科技镇长团后方资源,采取“领军人才+团队”“人才+项目+资本”等引才模式,全年引进高层次创新创业人才50名、创新创业团队1个,力争入选省、市重点人才项目不少于10个,新建校企、校地合作联盟5个。
  17. 聚焦产才融合,加快本土人才培育。注重本土人才发现培养,对接省“333工程”、省乡土人才“三带”行动计划、市“533英才工程”,大力实施名师、名医、名农等培养计划,综合人才能力水平、业绩贡献、发展潜力等方面,分类分层选拔、培育本土人才。紧扣主导产业需求,探索企业与高职院校合作培育技能人才模式,推动企业与高校技能人才双向流动;鼓励县内骨干企业开展技能人才评价工作,全年新增高技能人才800人以上。对接省市科技企业家项目,加快培育一支重视创新、了解市场、管理高效的科技型企业家队伍。
  18. 聚焦优化服务,打造拴心留人环境。联合有关部门在项目申报、平台创建、资金奖补等方面向高层次人才及所在企业倾斜。健全联系服务常态化机制,推行“一对一”人才帮办制度,开展领导干部“三百”行动,一把手带头联系专家人才、服务企业发展。加强政治引领、政治吸纳,积极开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”专题活动,择优推荐人才担任“两代表一委员”,知识分子较多的党支部每年至少开展1次主题党日活动。 选树、宣传创新创业模范典型,加大人才表彰力度,开展人才慰问,增强人才获得感。
  五、争当“四有组工”,加强部门自身建设
  19. 加强政治建设,做到思想有神带头开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育,建立“固定学习日”制度,围绕新思想、新精神、新要求组织学习研讨,推动组工干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。开展主题党日活动,红色教育正向引导,警示教育反向触动。举办“组工故事会”,邀请老组工讲传承、新组工讲践行、部长讲党课、典型讲经验,以身边人、身边事推动“信仰坚定”内化为价值认同。
  20. 坚持公道正派,做到职业有形开展“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部比什么、离组织部留什么”专题研讨,引导组工干部自觉把公道正派作为鲜明职业特征和形象符号。选派组工干部参加干部考察、调研走访、巡视巡察、民主生活会等工作,近距离识别党员干部人才,为县委选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才把好关。
  21. 注重本领提升,做到工作有力弘扬工匠精神,坚持“请进来”和“走出去”结合,建立定期集体学、名师辅导学、部门互动学、培训跟班学、外出考察学“五学”模式,多维度提升组工干部专业化能力。深入开展“荷都组工大讲堂”“科长讲业务”“组工晚自习”等活动,提高理论素养,开阔思路视野,增强专业本领。推行组工干部“1+4”联系服务制度,帮办1个企业、挂钩1个村居、参与1次挂职锻炼、结对1个帮扶对象,做到组工干部多岗合一,努力培养一支懂业务、重实践、会服务的组工干部队伍。
  22. 严格考评管理,做到行为有度推行职责任务清单化、办事程序流程化、工作要求标准化、完成质量零差错的“三化一零”工作机制,推动组织工作权责清晰、运转高效。实施“强基提效、争先进位”活动,引导组工干部比基础、争当业务好手,比效能、争当服务熟手,比改革、争当创新能手,比先进、争当工作高手,推动组织工作出彩出新、晋级进位。实行“日纪实、月督查、季通报、年考核”内部监督管理方式,重点围绕组织工作考核、重点项目推进、信息宣传调研等工作进行督查通报、考核评价,通过评先评优、谈心谈话、能上能下等手段,引导组工干部创新实干、争创一流。
 

 

上一篇 | 下一篇 | 返回顶部 | 打印本页 | 关闭

责任编辑: 管理员