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金湖组工信息(2018年第17期)

来源: 时间:2018-11-22 作者: 部办 浏览量:

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黎城镇“三个坚持”打造过硬村(居)党组织书记队伍
 
  近年来,黎城镇紧紧抓住村(居)党组织书记挑选、培养、储备、使用、管理等关键环节,注重多措并举、持续发力,着力打造一支适应新时代农村建设需要的高素质村(居)党组织书记队伍。
  坚持全面选。结合18个村(居)“两委”换届,从112名现职党员干部中挑选政治素质高、工作能力强、服务意识好、思想作风硬的同志担任党组织书记,让农村党员干部感觉有干头和盼头。村(居)党组织书记暂无合适人选,及时从机关事业单位选派5名发展意识强、业务技术精、农村工作熟的股级以上党员干部兼任村(居)党组织书记,进一步夯实工作基础。注重从复退军人、大中专毕业生、致富能手中选拔3名优秀党员担任村(居)党组织书记,解决后继乏人的难题。
  坚持跟踪培。每年举办2期村(居)党组织书记培训,组织学习政治理论、政策法规、经营管理、种植养殖等方面的知识,不断提升素质水平。分批组织各村(居)党组织书记到重点项目、信访调解、房屋征收等矛盾多、任务重、难度大的地方跟班学习,进行多岗位、多层次、多领域实践锻炼,在承担急难险重任务中经受历炼、增长才干、发挥作用。组织各村(居)党组织书记到苏南、浙江、上海等发达地区参观学习、开阔眼界、增长见识、启发思路、激发干劲,提升壮村富民的整体能力。
  坚持大胆用。采取公开选拔、竞争上岗、交流任职等方式,及时补充配备空缺的村(居)党组织书记岗位。对复退军人、大中专毕业生、致富能手中能够胜任村(居)党组织书记,条件成熟时,适度政策倾斜,及时选拔为村(居)党组织书记,为优秀党员干部脱颖而出创造条件。及时启用村(居)“两委”中素质好、文化高、年纪轻的后备干部,先后有11名群众公认、成绩突出、清正廉洁的后备干部担任村(居)党组织书记,树立了鲜明的用人导向,让广大群众从选出来的人身上切实感受到组织的公心公平公正。
 
 
闵桥镇三项举措激发村(居)干部队伍活力
 
  今年以来,闵桥镇重点围绕“打造绿色发展好班子”党建项目,健全机制、完善考评、树立典型,着力打造一支“懂农业”“懂旅游”“爱农村”“爱农民”的乡村发展带头人队伍。
  保障机制激动力。研究出台《闵桥镇党建工作暂行条例》,健全党建工作经费、工作报酬等保障机制,进一步解决了村干部的后勤保障问题;镇组织科牵头统计,各村居协调配合,将离任村干部三大员补助纳入保障范围,改善离任干部的生活条件;镇劳服所统一牵头,镇组织科协调统计,为考核合格的村居党组织书记缴纳医疗保险,并将所有村干部的养老保险纳入缴纳范围,做到应保尽保,解决村干部后顾之忧,进一步激发村干部工作动力。
  完善考评激热情。向三套班子、站所负责人、各村居征求2018年度村居目标考核修改意见,结合各村居、站所反馈的意见,在村居目标考核中增加生态保护、精准扶贫、村干部领办高效农业等农业工作占比,根据本镇实际,增设村居集体经济增效奖、重点突出工作贡献奖,并经班子会议通过《2018年度村居目标考核办法》、《2018年度党建考核办法》,通过细化考核内容,进一步激发村级班子的工作热情。
  创新打造激活力。结合金桥村、施尖村、闵桥村、甫坝村等农民集中居住点建设,推进村级党群服务中心和周边配套设施建设,根据村级党群服务中心建设要求打造多功能服务平台,创建展示里下河地区风情特色的田园乡村、美丽乡村、水美乡村。以各村特色为基点、党建工作为中心,重点在双庙村、小桥村、古镇居委会、闵桥村打造基层党建工作示范点,在双庙村、小桥村打造支部书记工作室,通过示范点打造,以点带面助力乡村振兴发展。
【简讯】
  金北街道开展“书记党课交流日”活动。印发全年党课计划,列出参考题目,要求各单位、村居党组织书记以习近平总书记系列重要讲话精神为重点,结合单位、村居工作实际,每人准备1期党课。每月开展1期“书记党课交流日”活动,3名书记上台比拼,采用领导点评、评委评分、课堂测评等形式,年底根据综合得分情况,评选出一批精品党课,有效提升基层党课质量。

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