新冠肺炎疫情发生以来，杭州市萧山区坚持“战疫情、保发展”两手抓，因势而变，出台“疫情防控期间服务人才政策举措9条”，实现与人才联系不掉线、招引热情不降温、服务质效不打折，奋力跑出招才引智“加速度”。
 　　“塔尖+塔基”，双力齐发展现最大诚意。聚焦高精尖人才招引，启动实施新一轮“5213”引才计划，给予入选项目资金扶持。自2月份以来，已征集到高层次人才项目50余个，其中博士领衔项目占比达70%。聚焦青年人才招引，举办无接触“云聘会”，动员区内企业和科研院所积极参与，首批600余家用人单位共提供1.1万余个岗位在线实时招聘，已收到简历4065份。
 　　“线上+线下”，双向联动提供最优服务。建设线上智慧人才服务系统“金钥匙人才之家”，加强服务资源归集，优化项目申报、人才房申领、办事办证等流程，提供集成式、便捷式、智慧化服务，实现人才事项“掌上办”。目前，该系统已有个人注册用户2098人，企业注册用户278家，申请数据2597条，在线咨询582条。线下建立人才项目代办员队伍，为人才提供代跑、代办“一对一”服务，2月份以来已联系服务人才364人次，解决人才问题90余个。
 　　“输血+减压”，双措并举夯实最强保障。加大高层次人才项目扶持力度，对人才经营用房租金补贴、贷款基准利率贴息等方面延长扶持期限。对为抗击疫情作出积极贡献的企业，启动快速拨付机制，例如，为支持领军人才领衔的新冠肺炎疫苗研发项目，启动“一天审议、一天报批、一天拨付”的快速拨付机制，仅用三天时间就完成了资金拨付全流程。开展新一轮人才公寓申请，适当放宽门槛条件，出台优惠政策，减免疫情期间的房屋租金，并利用杭州“亲清在线”平台发放各类购租房补贴，缓解人才安居生活压力。
　　今年以来，该区新引进在前瞻性基础研究、引领性原创研究、产业化应用研究等方面处于世界前沿的顶尖创新创业人才6名；新引进国家级、省级领军型人才4名，引进市级以上高层次人才54名，较去年同期增长100%，创历史新高。