近年来，戴楼街道聚焦乡村振兴战略，以加强村居干部、普通党员、乡贤人才等三支队伍建设为突破口，不断搭建平台、创新载体、优化环境，着力构建村干部带领实干、普通党员埋头苦干、乡贤人才昂首巧干的组织振兴格局。
　　培优村居干部队伍。实施村居后备干部“开源工程”，大力招考村居工作人员，公开选拔8名年轻大学生充实到村居干部队伍，优化年龄和知识结构。坚持人岗相适原则，在充分考察、深入调研的基础上，配好永丰、戴楼、牌楼、楼庄等4个村居党组织书记。按照“缺什么、补什么”的原则，每月开设一期基层党建大讲堂，邀请党建领域专家领导作专题授课，为村居干部“补钙”。定期举办村居书记论坛，支部书记轮流上台脱稿演讲，提升对村情民情、涉农政策等熟悉程度，打造乡村振兴“头雁”方阵。持续开展村居干部大练兵，通过知识测验、实践教学、党性教育等途径，为村居干部“充电”。
　　建强普通党员队伍。实施乡村振兴先锋行动，推行党员联户、党员户挂牌等做法，引导广大党员在实施乡村振兴战略、推动高质量发展中当先锋、勇作为。优化党组织设置，针对小集公寓党员比较集中的情况，组建小集公寓党支部，有效解决农民集中居住后党组织覆盖不全和党员作用发挥难等问题。对街道732名农村党员每人量身定制积分考核表，不定期开展抽查暗访，随机抽取人员进行党章党规、“阳光扶贫”等问答测试，定期对表对标开展履职情况体检；对流动党员除做好管理联系外，还利用节假日组织返乡党员参加街道开展的集体活动，进一步增强对家乡的认同感和归宿感。
　　带活乡贤人才队伍。积极发挥老党员、老干部、老教师等群体在解决纠纷、调节矛盾、乡风文明建设、留守儿童教育管理等方面的作用，通过召开座谈会、设立工作室、成立调解室等途径，让乡贤人才更好融入乡村大家庭。针对在外乡贤人才，镇村两级分别成立专门班子，定期开展活动，保持常态联络，有效发挥乡贤人才在乡村振兴中的桥梁纽带作用。如小集村乡贤中储智运董事长戴庆富，成功推动江苏中储智运物流有限公司项目落户金湖；新塘村乡贤戴加龙在淮安开办燃气电器批发商城，带动本村16名乡亲创业就业。

 
银涂镇党建领航 聚力推动乡村振兴

　　银涂镇紧紧围绕“提升基层组织力”这一重点，将党建工作与业务工作有机融合，不断拓宽新思路、构建新机制、谋划新举措，扎实有力推进乡村振兴战略实施。
　　优化功能，提升综合服务水平。成立红湖中心村与淮建中心村2个二级党委，隶属于镇党委管理，中心村党委辖管相近村（社区）党总支，依托集中居住点所在地的村级党群服务中心，建设“联村代办”便民服务中心，实行所辖村派驻人员联合值班、集中办公。搭建大网格综合治理体系，中心村党委书记为网格总长，成员村党组织书记为网格长，每个成员村设2名网格员，管理服务涵盖巡查走访、工作例会、情况汇报、上岗公示、考核奖惩等内容，有力推动资源沉下去、服务提上来。
　　优化机制，夯实基层人才队伍。针对村级干部调整机制不完善、用人不规范、到龄不退出等现象，印发村居干部“能上能下”实施细则，对不担当、不作为的干部，根据具体情节，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职；对到龄村居干部，重点了解本人诉求与思想动态，及时将组织关怀和温暖传递到位，让他们安心退、体面退。鼓励各类人才回归农村，拓宽后备力量来源，及时补齐空缺，搭建成长平台，先后吸纳7名有文化、敢担当的赴村居工作人员回归家乡，打造一支高素质、有活力的乡村振兴人才队伍。
　　优化管理，激活党员内生动力。针对农村党员文化素质参差不齐、流动党员多的情况，探索实施党员日常管理积分制试点，有效发挥各级党员在村居工作中的示范引领作用。采取“线上”与“线下”相结合的方式，引导党员结合实际积极带头，鼓励年老或文化程度较低的党员自愿加入，让广大党员在参与支部活动、村庄环境整治、农民集中居住等工作中发挥作用、贡献力量，在获得群众好评的同时，党员队伍活力持续增强。
　　优化载体，培育良好乡风民风。依托村居党群服务中心，开展书画、剪纸、摄影、广场舞、非遗传承等各类文娱活动，举办“青春心向党·建功新时代”纪念五四运动100周年、新村邻里节开幕式文艺演出等大型活动，对涌现出的30个“好媳妇”“好家庭”“好邻居”进行表彰，营造良好文化氛围。推进清廉家风建设，党员干部带头开展移风易俗，制定村民红白事办理制度，编制村级红白理事会备案流程图，规范申请、受理、审查审核、办理、材料归档等流程，引导村民签订“移风易俗喜事新办简办承诺书”，弘扬乡村振兴时代新风。

　　金北街道发挥“头雁”效应助力乡村发展。针对村居党组织书记、党务工作者、年轻干部等群体，开办“头雁”夜校，将每月19日定为开班学习日，邀请县委党校教师、县直部门业务骨干、街道班子成员等作专题授课，内容涵盖党建知识、乡村振兴、扫黑除恶、法律法规等方面。采取互动交流、问题探讨、随堂测试等灵活多样的授课形式，加深学习效果，先后举办“头雁”夜校活动5期。