为提升村干部规矩意识、责任意识、服务意识，建立初任村干部任职谈话制度，村党组织书记由县委组织部进行统一谈话，其他村干部由镇街自行组织谈话，提信心、讲规矩、谈作风，为新任村干部扣好“第一粒纽扣”。
制定岗位职责。围绕加强基层党建、推动乡村振兴、致力脱贫攻坚、密切联系群众、维护农村稳定、化解信访矛盾等重点工作和重大项目，研究制定村干部岗位职责和履职规范，不断提升村干部履职专业化程度。
严格工作纪律。所有村干部统一在党群服务中心便民服务大厅集中办公，严格落实“十个有”标准，实行外出事前报备制度、请销假制度。村党组织书记实行周一至周五全日制工作制度，其他村干部实行AB岗值班制度，A岗坐班办理业务、B岗走访了解民情，每周二、周五实行集中办公，周六、周日轮流值班。
加强民主监督。坚持村党组织全面领导，充分发挥党群议事会议事、村民委员会执行、村务监督委员会监督作用，明确各自职能定位与职责任务，加强村党组织对本村各类组织和各项工作的全面领导，从严落实党务、村务、财务公开制度，引导党员群众有序参与民主决策和民主监督。
健全档案管理。以镇街为单位，建立村干部档案管理制度，包括基本信息、干部履历、教育培训、奖励处罚、考核评价等内容。全面推行村干部个人重大事项报告制度，对婚姻变化、重要投资以及家庭成员婚丧嫁娶、违纪违法失信等情况，每半年报告一次，并及时纳入村干部档案。
实行村党组织书记专职化管理，建立村党组织书记“专职五级”晋升报酬体系，综合任职年限、奖惩、学历等因素，测算积分，分一至五级对应享受基本报酬。
科学考核评价。制定村党组织书记考核办法，实行百分制量化考核，涵盖日常考核、定档考核、述职评议、民主测评等四部分，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为报酬兑现、评优评先、调整使用的重要依据。
实行经济审计。建立任期和离任审计制度，镇街党（工）委统筹组织实施，对任期届满或因工作调动、免职、辞职等离任的村党组织书记进行审计，重点审计村级财务收支和债权债务、农村资产资源管理使用等方面情况。
明确退出机制。男年满60周岁、女年满55周岁的村党组织书记，一般应退出专职化管理。因到龄或工作调整而退出专职化管理的，镇街党（工）委可给予适当退岗关怀，进行一次专题谈话、开展一次家庭走访、举办一场退岗仪式、赠送一座纪念铭座、授予一个光荣称号。
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