闵桥镇：全面“体检”打造“健康”党支部
近期，闵桥镇开展全面“体检”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，激发党支部战斗力、凝聚力。制定指标，查病因，找不足。查台账资料，针对“三会一课”、《党组织活动记录簿》、远程教育记录簿、《AB岗值班记录簿》以及党务公开等工作落实情况进行抽查；查书记履职情况，通过问卷调查、走访现场、查看党建成效等方式，综合性对党支部书记履职情况进行评估，强化党支部书记主体责任落实；查党员管理情况，查验党员发展流程是否规范，支部党员是否正常参加组织活动，对失联党员以及纪律涣散党员是否有处理措施。
对症下药，开药方，抓整改。针对“体检报告”，要求各党支部制定整改措施，强化责任意识，推动后进整顿，传导压力，保质保量做好问题整改；针对部分党组织书记不能胜任本职情况，及时进行调整，选派年富力强、工作热情高的人选，保证党建工作有抓手、能落实；针对少数软弱涣散党支部，指定组织工作强的党支部“一对一”结对帮扶，并安排党建指导员，做好整改指导工作。
强身健体，抓监督，促落实。开展“回头看”，根据整改情况逐一检查，检查结果纳入党支部书记履职考核，整改成效不明显、组织纪律涣散的党支部，对党支部书记进行诫勉谈话；健全监督机制，通过自查、抽查、普查等多形式开展常态化监督，确保党组织生活正常开展。发挥党员作用，鼓励全体党员借助“三进三帮”、“阳光扶贫”等活动，开展实地调研，为群众谋实事，解困境。
塔集镇：“三强化”从退伍军人中培养村级后备干部
为有效解决村干部年龄老化、结构不优、后继乏人等问题，塔集镇创新工作方式，注重把农村退伍军人纳入村级后备干部队伍，发挥退伍军人年富力强、作风过硬、战斗力强等优点，多举措培养锻炼，确保农村各项事业后继有人。强化储备，摸清底数。到县民政部门、人武部门查阅退伍军人档案资料，按“一村一簿”要求，对农村退伍军人进行登记造册，实行动态管理。对党员退伍军人、文化素质较高、有志于农村事业、或在部队立过功的非党员退伍军人，进行重点培养。对思想上进、乐于奉献的非党员退伍军人，积极引导他们向党组织靠拢并优先培养入党。
强化帮带，促进成长。建立后备干部结对培养机制，镇三套班子成员、包村干部、村党总支书记与村级后备干部结成“一对一”帮扶对子，坚持重要会议、重要事务、重要学习等带其参与，并在一些重大、突击、紧迫性任务中，有意识、有针对地给他们压担子，使后备干部边做边学，积累工作经验，在实际工作中锻炼成长。
强化关爱，合理使用。全面梳理退伍军人应享受的各项优抚政策，没落实的落实到位。对担任村后备干部的退伍军人，与在职村干部一样享受绩效报酬、养老保险和离职补偿等制度。根据其现实表现、综合考评结果和平时掌握的情况，成熟一个，重用一个，让其进入村“两委”班子。同时，引导因年龄、身体或能力等原因不胜任岗位的村干部主动让位，促进后备干部上岗，解决备而不用、备用脱节的问题。
戴楼镇开展先进村与后进村党组织结对共建
戴楼镇后进村衡阳村与先进村红岭村开展结对共建，充分发挥先进村示范带动作用，推进后进村转化提升。一是规划共谋帮发展。红岭村帮助指导衡阳村制定产业发展规划、基础设施建设规划、年度工作计划，通过两村召开座谈会、组织观摩等形式定期沟通、交流，转变思想观念，理清发展思路，增强发展的内在动力。二是项目共建帮产业。通过项目帮扶、资源共享、技术指导等方式，帮助后进村发展特色经济，培育支柱产业，协助后进村选好项目，积极发动党员群众自觉投身到项目建设、产业发展中。三是资源共享帮致富。围绕共享目标、根据村民致富需求，认真制定富民计划，帮助转移后进村富余劳动力，促进农民增收，带动群众致富。四是队伍共用帮党建。先进村帮助后进村抓好制度建设、党员管理、党务公开等工作，提升后进村党建水平，强化后进村班子综合实力。
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